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Industry
濟(jì)南：企業(yè)職工退休新政詳解，一圖讀懂！
2025-05-07
如何查詢自己的退休年齡？彈性提前退休是怎么回事？彈性延遲退休是怎么回事？單位怎么辦理退休業(yè)務(wù)？退休涉及到每一位企業(yè)職工的切身利益，本期特地對經(jīng)辦工作中遇到關(guān)于退休的熱點問題進(jìn)行詳細(xì)解答，請注意觀看哦～
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濟(jì)南：企業(yè)職工退休新政詳解，一圖讀懂！
2025-05-07
如何查詢自己的退休年齡？彈性提前退休是怎么回事？彈性延遲退休是怎么回事？單位怎么辦理退休業(yè)務(wù)？退休涉及到每一位企業(yè)職工的切身利益，本期特地對經(jīng)辦工作中遇到關(guān)于退休的熱點問題進(jìn)行詳細(xì)解答，請注意觀看哦～
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妻子無業(yè)可以領(lǐng)丈夫的生育津貼嗎？
2024-05-10
答：妻子沒有工作，丈夫有工作且參加生育保險，妻子發(fā)生的產(chǎn)檢費用、分娩醫(yī)療費用可以使用丈夫的生育保險按當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策規(guī)定報銷，但生育津貼是沒有的。
（基金監(jiān)管宣傳月）這種小忙不能幫 冒用他人醫(yī)保卡會被處罰！
2024-05-06
小晴突然身患疾病，卻沒有參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，于是借年齡相仿的表妹小蘭的醫(yī)保卡看病，最終小晴因冒用他人醫(yī)保卡被醫(yī)保部門行政處罰，退回騙取的醫(yī)保基金2663.1元，并被處以2倍罰款5326.2元。案情回
幾級工傷可以領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金呢？
2024-04-28
答：用人單位應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險并繳納工傷保險費，工傷人員因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，可以享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金待遇：十級傷殘，7個月的本人工資；九級傷殘，9
為什么有些公司要用勞務(wù)派遣工?勞務(wù)工和臨時工有什么區(qū)別
2024-04-23
公司使用勞務(wù)派遣工的主要原因有以下幾點： 1、降低用工成本：勞務(wù)派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業(yè)的用工成本。此外，企業(yè)不需要為勞務(wù)派遣工支付社保公積金等費用，也能進(jìn)一步降低成
公積金繳存基數(shù)可以隨意更改么？
2024-04-22
答：不可以。公積金的繳存基數(shù)是不可以隨意更改的，公積金的繳存基數(shù)是和員工工資掛鉤的，一般來說公積金的繳存基數(shù)的確定，是根據(jù)員工上一年的月平均工資來定的，新入職的員工則是取第一個月的工資作為繳存基數(shù)。更
工資超過多久不發(fā)屬于拖欠？
2024-04-22
答：非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，
濟(jì)南養(yǎng)老金計算方法
2024-04-09
【導(dǎo)讀】濟(jì)南正常退休人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成,具體養(yǎng)老金的多少要根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額等計算。濟(jì)南養(yǎng)老金計算方法濟(jì)南正常退休
回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)金，需要將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回嗎？
2024-04-09
答案是不需要的。根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》明確規(guī)定，參保失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，在最后參保地申請失業(yè)保險金及其他相關(guān)待遇，也可以選擇回戶籍地申領(lǐng)，待遇發(fā)放期間不得中途變更
公積金貸款還貸銀行卡可以更換嗎？
2024-04-07
答：貸款放款后還款卡發(fā)生凍結(jié)或丟失的，主借款人可登錄“浙里辦APP-公積金-公積金貸款-住房公積金貸款合同變更-還款賬戶變更”進(jìn)行變更或攜帶新開戶的銀行卡及身份證，前往貸款地公積金管理機(jī)構(gòu)申請變更。（
離職后加班費可追討幾年？
2024-04-07
答：如果勞動者已經(jīng)離職了，想要追回加班工資，應(yīng)在離職后的1年內(nèi)提出申請。如果勞動者在職期間就想追討加班工資，則是不受訴訟時效限制的。據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：1、勞動爭議申