社會(huì)總是跟著需求在不同的變化，當(dāng)某一種需求出現(xiàn)的時(shí)候，觀察到它的人就會(huì)想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時(shí)候，人們會(huì)將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在濟(jì)南勞務(wù)派遣和臨時(shí)工，其實(shí)這是兩個(gè)不同的概念，下面就和金創(chuàng)業(yè)小編一起來(lái)看看吧！
一、什么是臨時(shí)工？
臨時(shí)工是指企業(yè)招聘的短期臨時(shí)工人。說(shuō)到臨時(shí)工，給我們的印象是工作不穩(wěn)定，隨時(shí)會(huì)被解雇，企業(yè)不會(huì)給五險(xiǎn)一金，同工會(huì)有不同的報(bào)酬。
許多企業(yè)為了節(jié)省人工成本而選擇臨時(shí)工，表面上節(jié)省了成本，但實(shí)際上每次招聘后，都要進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用變相增加，另外，臨時(shí)工很難保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。
二、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派往其他用人單位的勞動(dòng)者，是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。作為一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。
三、兩者有何不同？
與臨時(shí)工相比，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司支付社會(huì)保障。勞務(wù)派遣工可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司獲得豐富的就業(yè)信息資源，也是一種新的就業(yè)渠道。
與自主招聘臨時(shí)工相比，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)用人單位的招聘、培訓(xùn)和管理，真正降低了人工成本；用人單位用工方式靈活，可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)增減用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，約定所需人數(shù)，減少用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛。
不僅如此，勞務(wù)派遣工還享有與用人單位同工同酬的權(quán)利。2013年7月1日修訂的《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣工，明確規(guī)定勞務(wù)派遣工享有與用人單位正式工同工同酬的權(quán)利，從而保護(hù)了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。