又到“金三銀四”，你身邊有找工作的年輕人嗎？
對畢業(yè)生來說，找到一份滿意的工作，是走向社會、實現(xiàn)獨立的重要標(biāo)志。隨著時代的發(fā)展，年輕人找工作似乎也不再局限于傳統(tǒng)眼光認為的“鐵飯碗”，各種新業(yè)態(tài)都在他們的“射程范圍”。
不可回避的是，隨著畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，年輕人確實面臨著更大的就業(yè)壓力。怎樣讓他們的“花式就業(yè)”之路更加安穩(wěn)？
穩(wěn)定工作or自由職業(yè)
畢業(yè)生各有選擇
2023年下半年，應(yīng)屆畢業(yè)生小盛終于搞定了所有論文、答辯和后續(xù)事務(wù)，從一名博士研究生轉(zhuǎn)換身份，成為一名職場新人。
“還沒畢業(yè)的時候，我就做好打算，要回濟南找一所高校任教，投身到教育事業(yè)中，安安穩(wěn)穩(wěn)地生活工作。”小盛說，在上海讀博的這幾年，自己就開始了解各地的人才福利政策，最終是濟南的購房補貼、生活補貼等政策吸引了她，“我的本科、碩士都是在濟南讀的，對這里的生活環(huán)境也很熟悉，幾乎不需要糾結(jié)。”小盛說，自己學(xué)習(xí)的是建筑相關(guān)專業(yè)，身邊的朋友有些選擇考公，有些回到母校任教，還有的進入設(shè)計院、研究所，大家都在自己的賽道上努力著。
像小盛這樣的高學(xué)歷人群，或許面臨的選擇相對單純，對于更多年輕人來說，擇業(yè)時往往多些搖擺。
“是找工作還是自主創(chuàng)業(yè)？我挺糾結(jié)的。”“00后”李智今年本科畢業(yè)，春招、秋招是他找工作最好的機會，“我在招聘軟件上投遞了不少簡歷，也參加過學(xué)校舉辦的秋招，但回復(fù)率不高，目前還沒找到合適的工作。”不過，李智在大學(xué)期間就嘗試過跟同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，擺攤賣過“網(wǎng)紅”小吃，還改裝面包車做過街頭咖啡，雖然收益不多，但也積累了不少經(jīng)驗。
“現(xiàn)在有很多政策都鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，也有很多比賽可以參加，我身邊有師兄師姐走在創(chuàng)業(yè)路上，感覺既自由又能擁抱自己的興趣，我很羨慕。”李智告訴記者，自己所在的高校，有專門的創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)老師，可以隨時咨詢，只是創(chuàng)業(yè)要承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任自己還沒有梳理清楚。
考公、考編、參加招聘會、線上投遞簡歷、嘗試自主創(chuàng)業(yè)……教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬人，同比增加21萬人。這屆年輕人就業(yè)面臨著更大的壓力，但也有了更多擇業(yè)渠道。
不被傳統(tǒng)“好工作”束縛
新業(yè)態(tài)就業(yè)受關(guān)注
“畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，年輕人確實面臨著找工作的壓力，不過相比我們當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)的時候，他們有了更多的職業(yè)選擇。”
“80后”市民楊穎2004年大學(xué)畢業(yè)，在她印象中，那時候本科畢業(yè)生居多，選擇考研的同學(xué)相對比較少，自己畢業(yè)以后通過社會招聘順利進入了一家企業(yè)，后來又在行業(yè)間跳槽，轉(zhuǎn)眼就到了40歲。“從我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中的變化就能發(fā)現(xiàn)新興行業(yè)催生了很多新的職業(yè)，比如說快遞員、外賣員、收納師，還有直播相關(guān)行業(yè)的工作人員，這些都是隨著時代發(fā)展誕生的新崗位。”楊穎覺得，現(xiàn)在年輕人找工作，既有“規(guī)規(guī)矩矩”的渠道可以選擇，也可以從事新業(yè)態(tài)，“現(xiàn)在大眾對新業(yè)態(tài)的觀念也在轉(zhuǎn)變，像主播、收納師、民宿管家這些職業(yè)都比較受尊重，而且發(fā)展空間比較大。”楊穎所在的公司就是一家傳統(tǒng)制造企業(yè)，但近幾年也在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下組建了電商事業(yè)部、設(shè)置了直播間，這類崗位幾乎是為年輕人量身定做。
出生于1998年的小黃，曾經(jīng)是一名“深漂”，畢業(yè)后在深圳的一家企業(yè)做了兩年文職工作。“別看在大城市工作，實際上生活成本很高，壓力比較大，而且總是想家，所以去年我就回到家鄉(xiāng)，加入了一個創(chuàng)業(yè)團隊。”小黃說，現(xiàn)在鄉(xiāng)村也有很多就業(yè)機會，不少新農(nóng)人回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開民宿、辦果園，自己目前就在平陰縣一個新農(nóng)人團隊中負責(zé)電商運營。“通過自己的經(jīng)驗，我覺得年輕人就業(yè)應(yīng)該踏實一點，不用只盯著人們眼中那些曾經(jīng)光鮮亮麗的職位。”
2022年9月，人力資源和社會保障部發(fā)布了《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》。與2015版大典相比，新版大典凈增158個新職業(yè)，職業(yè)數(shù)達1639個。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國以網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等為代表的新職業(yè)就業(yè)形態(tài)勞動者已近1億，且數(shù)量持續(xù)增加。
直面嚴峻形勢
就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善中
“體制內(nèi)和政策性崗位供給有限、企業(yè)崗位需求收縮，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在此背景下，畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈、就業(yè)形勢嚴峻。同學(xué)們和家長們應(yīng)科學(xué)研判當(dāng)前的就業(yè)形勢，及時關(guān)注就業(yè)政策變動，全面了解就業(yè)市場對人才需求的變化、各種就業(yè)崗位所特有的價值……”
近日，不少高校發(fā)布了“給畢業(yè)生的一封信”，其中都直言不諱地指出了就業(yè)形勢的嚴峻——逐年增多的畢業(yè)生人數(shù)，給年輕人就業(yè)帶來了巨大的壓力。在無法回避的問題面前，很多地方都出臺了一系列政策，促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)，努力給青年群體提供能讓他們扎根安家的生活環(huán)境。
“我現(xiàn)在就住在青年社區(qū)里，樓下有快遞存放點和外賣柜，門口有人臉識別，還配備了健身設(shè)施、圖書室、餐廳……”28歲的小劉是個東北姑娘，留學(xué)回來后來到濟南工作。她說，剛開始為了省錢要跟別人合租，沒有隱私空間，也沒有交心的朋友。現(xiàn)在，小劉住進了團市委專為年輕職場人打造的青年社區(qū)，找到了一群“搭子”，生活變得豐富有趣。
“每到這個時候，濟南舉辦的招聘會就特別多，而且會根據(jù)不同群體的需求舉辦各種招聘專場，給年輕人提供了很多與企業(yè)對接的機會。”在一家電力企業(yè)做程序員的“新濟南人”王常松一直在關(guān)注行業(yè)內(nèi)的招聘信息，希望有合適的機會跳槽，大大小小的招聘會參加了不少。“我還注冊了幾個人社部門打造的官方招聘平臺，上面有很多企業(yè)直接發(fā)布的招聘信息，比自己大海撈針?biāo)频恼夜ぷ鞣奖愫芏啵也挥脫?dān)心被騙。”王常松說。
招聘會、直播帶崗、開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位、實施離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，“一人一檔”“一人一策”幫扶就業(yè)……一系列政策，為來濟青年求職助力。
監(jiān)管、實訓(xùn)缺一不可
幫助求職者“避雷”
求職過程中，也有不少年輕人踩過“坑”。
一位受訪對象說，現(xiàn)在招聘軟件上的信息魚龍混雜，存在招聘信息與實際情況不符的情況。廣告學(xué)專業(yè)的她希望找一份新媒體運營或文案策劃工作，在網(wǎng)站上搜索時她發(fā)現(xiàn)，有的招聘頁寫的是運營專員，但看詳細的崗位介紹會發(fā)現(xiàn)與自己想找的工作差別很大。還有的招聘公告寫著“朝九晚六、雙休”，但實際溝通中卻是單休，上下班時間也難以保證。“招聘軟件上的崗位描述有不少‘坑’，需要仔細甄別。”
安徽某高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小徐在求職過程中遇到過不靠譜的企業(yè)。“在招聘軟件上跟對方溝通好第二天下午兩點面試，結(jié)果我在約定的地點等了一下午沒人出現(xiàn)，發(fā)消息也沒回復(fù)，我才意識到被‘放鴿子’了，而且我發(fā)現(xiàn)約定的地點和招聘軟件顯示的公司地址不一致，我懷疑可能是虛假招聘。”
“我覺得要讓年輕人安穩(wěn)就業(yè)，不僅要提供就業(yè)崗位和就業(yè)指導(dǎo)，還要幫助他們‘避雷’。”楊穎說，招聘平臺應(yīng)該加強信息的審核和監(jiān)管，以此來保障求職者的權(quán)益，“我覺得官方渠道應(yīng)該增設(shè)求職平臺，過濾雜七雜八的信息，這樣才能更精準(zhǔn)、更安全。”有采訪對象提到，在大學(xué)中應(yīng)該更多地設(shè)置實習(xí)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，增強年輕人的相關(guān)能力，這既是走向社會的必備技能，又能避免被騙。調(diào)查問卷結(jié)果顯示，要讓年輕人就業(yè)更安心，66.7%受訪者認為應(yīng)該提供更多就業(yè)崗位，56.95%受訪者認為應(yīng)該加強對招聘平臺的監(jiān)督，49.05%受訪者認為應(yīng)該舉辦更多技能培訓(xùn)。
街采
受訪者 陳先生
現(xiàn)在找工作確實挺難的。一方面是因為畢業(yè)生特別多，競爭壓力大，另一方面是因為某些企業(yè)待遇差、工資低吸引不到年輕人，導(dǎo)致很多人選擇靈活就業(yè)臨時過渡。希望能有更多政策幫助求職者維護自身權(quán)益，改善職場環(huán)境。
受訪者 李女士
我是2007年大學(xué)畢業(yè)的，那時候找工作只能靠線下的招聘會，在報紙上看舉辦的時間、地點，每一場都是人擠人。現(xiàn)在線上招聘、線上面試的渠道越來越多，也有更多考公、考編的機會，年輕人只要修煉好自己就沒問題。
受訪者 劉女士
我是“90后”，我那些在職場上的同學(xué)都到了想辦法跳槽、升職加薪的階段，他們面臨的比較多的問題就是年齡這個“硬杠杠”。我覺得目前有些企業(yè)還是存在年齡歧視、性別歧視，這些問題如果能解決，年輕人就業(yè)會更容易。
微觀點
描繪新就業(yè)形態(tài)幸福底色
荔枝新聞
春回大地、萬物復(fù)蘇，中國經(jīng)濟欣欣向榮。外賣、網(wǎng)約出行、家政服務(wù)等新型就業(yè)形態(tài)的勞動者，他們是現(xiàn)代城市中不可或缺的一部分，為人們生活帶來了服務(wù)便利。市場中的不同就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，只有堅持與時俱進，有力有效保障好勞動者權(quán)益，讓每一份努力和付出都被尊重，新興市場才會萬壑歸流、奔涌不息。
用人企業(yè)只有持續(xù)健全完善勞動制度，以更多細節(jié)暖人心，以更多誠意惠職工，才能凝聚起同心向前的集體合力，在新業(yè)態(tài)新場景中雙向奔赴、彼此成就。守護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，還需要多方發(fā)力，共同成就。比如，提升外賣配送員、網(wǎng)約車司機節(jié)假日勞動報酬，平臺也需要貢獻力量，增強外賣員的歸屬感、職業(yè)自豪感。去年冬季，美團配送在全國投入17億元補貼，保障騎手低溫天氣配送勞有所得，元旦、春節(jié)假日跑單能獲得更高收入；剛剛過去的春節(jié)假期，為激勵司機多出車，滴滴發(fā)放超3億元補貼給司機，致敬司機師傅護航春節(jié)。還有的地方通過政府發(fā)力，讓外賣員吃上實惠餐、住上實惠房，提升幸福指數(shù)；推出工會驛站等，多措并舉幫助勞動者更好維護自身合法權(quán)益。
各地方、各行業(yè)、各領(lǐng)域應(yīng)從政策、法律和社會等層面出發(fā)，為新興領(lǐng)域勞動者提供更多的服務(wù)和保障，讓他們發(fā)光發(fā)熱、追夢幸福。
多方共助青年就業(yè)
荊楚網(wǎng)
想要實現(xiàn)更充分的就業(yè)，各高校要做好就業(yè)指導(dǎo)工作。校方可以開展相關(guān)講座或活動，增強學(xué)生防范維權(quán)意識，指引學(xué)生選擇合適的職業(yè)方向。清華大學(xué)就專設(shè)了學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心網(wǎng)絡(luò)平臺，為學(xué)生提供正規(guī)的培訓(xùn)途徑、就業(yè)渠道以及已就業(yè)校友的相關(guān)資訊。這樣的平臺為即將步入職場的畢業(yè)生點亮了一盞明燈，幫助他們走出迷茫。
以上終究是外因，畢業(yè)生提高自身的能力才是求職過程中最關(guān)鍵的一環(huán)。招聘市場上，要努力成為“人類高質(zhì)量畢業(yè)生”才是王道。畢業(yè)生不能僅僅是無目標(biāo)的在招聘市場中亂撞，而是要對自己的職業(yè)理想有明確清晰的認知。要有目標(biāo)，也要有不斷向目標(biāo)前進的決心。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)當(dāng)重視實踐，在實踐中培養(yǎng)技能、積累閱歷。為了符合理想職位的要求，必須不斷改善打磨自己，提升核心競爭力。只有成為真正的實力派，才能在人才市場上脫穎而出。
個人不斷提升能力，高校開展個性化的培訓(xùn)指導(dǎo)，政府全方位支持，從這3個方面出發(fā)，相信跨越畢業(yè)第一關(guān)并非難事，青年求職者可以找到適合自己的就業(yè)崗位，從而實現(xiàn)與企業(yè)的“雙向奔赴”。
網(wǎng)友觀點
網(wǎng)友@窩嗨喲喲喲：把雙休落實了，會增加很多就業(yè)。
網(wǎng)友@大海之旅：我畢業(yè)后在景區(qū)擺攤拍照，怎么不算就業(yè)呢？
網(wǎng)友@細細雨：作為HR，我無比歡迎“00后”整頓職場……
記者手記
幫助求職者找到最優(yōu)解
找工作，是每個年輕人踏進社會面臨的第一次大考。
回想自己畢業(yè)的時候，當(dāng)時關(guān)于“最難就業(yè)季”的呼聲遠沒有現(xiàn)在高，但我和同學(xué)們心中也充滿了迷茫和焦慮。從某種程度上來說，“就業(yè)難”不是現(xiàn)在才有的課題，它一直存在于每個青澀的職場新人心中。
如何提供更多崗位，如何給予年輕人創(chuàng)業(yè)政策上的支持，如何解決類似于“年輕人不愿進廠”……關(guān)于就業(yè)，總有無數(shù)議題，需要全社會共同考量。值得注意的是，在客觀因素之外，還要特別關(guān)注安撫年輕人邁向社會時的焦慮緊張心理。
對于應(yīng)屆生而言，這是高校需要承擔(dān)起的責(zé)任。或許高校應(yīng)該為學(xué)生提供更多實習(xí)機會，讓不同專業(yè)的學(xué)生深入接觸自己將要踏進的行業(yè)，認清就業(yè)形勢和未來發(fā)展趨勢，在心理上做好鋪墊；高校還要為畢業(yè)生指出可能遇到的雷區(qū)，讓大家提高警惕、看清套路，不至于因“踩坑”而受到打擊。
對于更多就業(yè)群體，求職過程中的安心、舒心和放心是最重要的。求職網(wǎng)站發(fā)布的信息是否正規(guī)？企業(yè)是否還存在年齡歧視、性別歧視？所在城市是否有青年友好政策？這些問題的答案，關(guān)系著每個求職者的狀態(tài)，也關(guān)系著一個企業(yè)、一個行業(yè)、一個城市的吸引力。
“金三銀四”，有機遇也有挑戰(zhàn)。愿每位求職者都能找到屬于自己的最優(yōu)解。