久久不见久久见免费视频7_一级一级97片看一级毛片_奇迹少女第五季免费中文版_日韩字幕一中文在线综合_久久人精品_www.日韩精品.com

憑借微信聊天記錄和工資發(fā)放記錄,能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?
發(fā)布時(shí)間:2025-03-26

勞動(dòng)合同是確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù),現(xiàn)實(shí)生活中,部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這種情況下,勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益?本期法官說法,請(qǐng)看槐蔭法院滕月法官審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

案情回顧

2022年7月,趙某入職甲公司,擔(dān)任設(shè)計(jì)師崗位,雙方約定工資結(jié)構(gòu)為底薪3000元加提成。趙某添加了甲公司錢某的微信號(hào),并被錢某邀請(qǐng)進(jìn)入公司群聊。2023年10月,甲公司在公司群聊宣布趙某被任命為設(shè)計(jì)總監(jiān),雙方約定工資為底薪10000元加每單千分之七的提成。2024年9月,因雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同,趙某對(duì)甲公司拖欠工資不滿,提出離職。2024年10月,趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,后不服仲裁決定,將甲公司起訴至槐蔭法院,請(qǐng)求法院確認(rèn)2023年7月至2024年9月與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系;請(qǐng)求法院判令被告支付原告2023年12月、2024年6 月至2024年8月的工資40000元;請(qǐng)求法院判令被告支付原告自2023年11月-2024年8 月未發(fā)放的提成14050元;請(qǐng)求法院判令被告向原告賠付未簽約勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的2倍工資96000元。

裁判結(jié)果

法官審理后認(rèn)為,本案中,趙某提交的聊天記錄以及銀行交易明細(xì)等證據(jù)可以證實(shí)其于2022年7月入職甲公司并于2024年9月離職。法院確認(rèn)趙某與甲公司自2022年7月至2024年9月存在勞動(dòng)關(guān)系。

趙某要求甲公司支付提成工資14050元,其陳述稱,客戶簽單后其會(huì)將相應(yīng)單值發(fā)到微信群中,其設(shè)計(jì)部的成員每成交一單,其作為設(shè)計(jì)總監(jiān)可以抽提成千分之七。趙某與甲公司財(cái)務(wù)的聊天記錄以及銀行流水可以證實(shí)趙某的月收入由工資加提成組成,而趙某自2023年11月之后未再發(fā)放過提成。趙某提甲公司群聊天記錄可以證實(shí),趙某的設(shè)計(jì)部2023年10月份總單值為407000元,按照千分之七計(jì)算的提成數(shù)額為2849元,而趙某2023年10月份發(fā)放的工資加提成為12807.44元,結(jié)合其約定基本工資數(shù)額,該實(shí)際收入與其陳述基本相符。另,提成工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式應(yīng)由用人單位掌握,甲公司未到庭也未作出相關(guān)答辯并舉證,故其應(yīng)承擔(dān)不利后果。對(duì)趙某主張的提成計(jì)算方式法院予以采信。根據(jù)微信聊天記錄,2023年11月至2024年7月期間,趙某的設(shè)計(jì)部總單值為2007200元,經(jīng)核算,趙某主張的提成工資14050元合法有據(jù),法院予以支持。

趙某要求甲公司支付2023年12月和2024年6、7、8月欠付的工資共計(jì)40000元。趙某提交的銀行流水可以證實(shí)其至少有四個(gè)月工資未發(fā)放的事實(shí),且甲公司作為用人單位,應(yīng)當(dāng)掌握趙某工資核算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放記錄,但其未到庭也未提交相應(yīng)證據(jù),故對(duì)趙某所稱甲公司欠付其以上期間工資的事實(shí)法院予以采信。趙某主張按照每月10000元計(jì)算應(yīng)發(fā)未發(fā)工資,但其每月工資不固定,且其自稱有的月份存在因考勤以及衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成的扣款情況,故其主張按照每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算欠付工資缺乏依據(jù),法院不予采信。趙某稱其自2023年10月起進(jìn)行了工資調(diào)整,其自2023年11月至2024年5月發(fā)放工資及提成共60827.3元,扣除2023年10月份的提成工資2849元,應(yīng)為57978.3元,計(jì)薪月份為2023年10月至11月、2024年1月至2024年4月,共計(jì)6個(gè)月,故趙某該6個(gè)月的平均工資為9663.05元(57978.3÷6),應(yīng)以該平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算趙某主張的欠付工資。經(jīng)核算,甲公司應(yīng)支付給趙某2023年12月、2024年6月、7月、8月的工資為38652.2元(9663.05×4)。趙某要求甲公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額96000元,其陳述稱其2022年7月入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,2023年7月應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同,故其主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額符合法律規(guī)定,但應(yīng)按照當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)核算,甲公司應(yīng)向趙某支付自2023年8月至2024年6月的雙倍工資差額92967.45元。

綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十八條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定,判決確認(rèn)趙某與甲公司自2023年7月至2024年9月存在勞動(dòng)關(guān)系;甲公司向趙某支付2023年12月、2024年6月、2024年7月、2024年8月工資、提成工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

法官說法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)際用工過程中,部分公司未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)保留微信記錄、銀行流水等證據(jù),及時(shí)主張權(quán)利,避免合法權(quán)益遭受損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上一條:濟(jì)南2024公積金基數(shù)上限(繳存比例+繳存基數(shù)+月繳存額)
下一條:濟(jì)南醫(yī)保定點(diǎn)三甲醫(yī)院有哪些?濟(jì)南醫(yī)保定點(diǎn)三甲醫(yī)院一覽表
返回列表
主站蜘蛛池模板: 91风间由美一区二区三区四区_日韩黄色片视频_亚洲AV日韩AV高潮喷无码_av资源免费看_中文无码伦AV中文字幕在线_A三级三级成人网站在线视频 | 亚洲综合在线一区二区_在线观看视频一区_狼人综合狼人综合网站_国产在线播放91_免费观看一级毛片视频_日日AV色欲香天天综合网 | 成人福利视频在线观看_欧美黑人性生活视频_一边添奶一边添P好爽视频_亚洲看片lutube在线入口_操操操综合_jvid在线观看 | 青草伊人久久_国产亚洲视频在线观看播放_综合在线视频精品专区_日色网站_豪放女大兵免费看_国产无遮挡又爽又黄大胸免费 | 国产麻豆精品在线_国产又黄又潮娇喘视频在线观看_婷婷久久综合网_亚洲AV鲁丝一区二区三区黄_国产精品嫩草影院入口_视频综合网 | 国产一区视频免费观看_亚洲成人午夜精品_91精品xxx在线观看_天天干天天舔_久久天天躁狠狠躁夜夜网站_久久久性色精品国产免费观看 | 色播网址_色花堂永久地址_国产午夜激无码AV毛片不卡_久一久久_久久精品re_2018av视频 | 谍战剧《惊弦》免费观看高清_国产呦萝小初合集密码_看毛片软件_国产麻豆精品一区_97精品免费视频_成人不卡 | 久久久观看_大地影视mv高清视频_麻豆免费版在线观看_日韩精品少妇无码受不了_欧美一区二区观看_av资源网在线观看 | 我玩游戏成了绝世强者动漫在线观看_无码AV一区二区大桥久未_锵锵锵锵锵免费完整观看动漫最新章节_亚洲AV色香蕉一区二区_亚洲精品另类_中国熟妇露脸VIDEOS | 亚洲国产精彩_亚洲精品999_亚洲熟妇性爱视频_亚洲AV专区无码观看精品天堂_老师开裆丝袜喷水视频_高清无码内谢 | 国产ts人妖另类_中文字幕在线播放一区二区_高H纯肉无码视频在线观看_为何是你俄罗斯_成人欧美一区二区三区视频不卡_成年女人黄小视频 | 国产麻豆91欧美一区二区_亚洲欧洲精品一区二区三区四区_国产日韩精品久久久_欧美a级理论片_77777_亚洲午夜久久多人_欧美丰满老妇性猛交 | 91午夜精品一区二区三区_欧美成人免费视频_久草在线视频资源站_91精品国自产在线观看_午夜爱爱片_久久精品99久久无色码中文字幕 | 欧美精品不卡_在线观看免费国产_亚洲色图欧美一区_国产综合色在线观看_日韩精品一区不卡_不卡乱辈伦在线看中文字幕 | 国产在线黄色_日本一级床片_91在线永久_成人h动漫亚洲一区二区_97国产精品亚洲精品_日本www一道久久久免费 | 国色天香一卡2卡三卡4卡乱码_日韩特黄特刺激午夜毛片_亚洲第一综合天堂另类专_午夜无码喷水A片WWW_moms成熟丰满复古hd_亚洲AV怡红院影院怡春院 | 超碰在线首页_久久久av波多野一区二区_九一视频黄_免费视频爱爱太爽了_国产青青草视频_欧美成妇人吹潮在线播放 | 99精品欧美一区二区蜜桃免费_男人日女人免费视频_亚洲精品无码永久在线观看男男_亚洲AV永久无码天堂网一线_国产亚洲精品自在久久VR_人妻熟女一二三区夜夜爱 | 色久在线_一级全毛片_亚洲综合网址_国产大学生情侣自啪高清_久操不卡_国产精品女人视频 | 国产不卡一卡二新区_国产成人午夜福利在线播放_日本日本精品二区免费_日韩成人无码中文字幕_青青草原一区二区_中文亚洲av片不卡在线观看 | 熟妇人妻中文a∨无码_国产视频九九九_7878成人免费视频_性中国XXXX孕妇_av片国产_色情国产成人小说在线观看 | 蝴蝶视频成人免费_日韩一区二区三区免费播放_特级毛片三a级毛片免费_麻豆一区二区三区四区精品蜜桃_午夜dj影院_国产九九九视频 | 最近中文字幕mv免费高清_91久久国产自产拍夜夜嗨_99视频精品在线_亚洲精品18在线观看_成人激情在线播放_精品久久久久久久中文字幕 | 国产精品欧美日韩一区二区_男女高潮又爽又黄又无遮挡_在线观看免费高清av_中文人妻av久久人妻水蜜桃_99精品又大又爽又粗少妇毛片_亚洲无限资源 | 亚洲激情网站_亚洲首页_国产麻豆福利av在线播放_特级a级毛片_国产精品A∨一区二区三区_精品国产视频 | 99精品久久久久久_里面也请好好动漫2在线观看_久久躁日日躁aaaaxxxx_亚洲VA在线VA天堂XXXX中文_伦理黄色片_国产专区av | 韩国日本在线视频_林深见鹿免费高清在线观看39集_国产美女裸体永久无遮挡_yw.193.cnc爆乳尤物未满_久久大香萑太香蕉av_成年人免费网站视频 | 欧美不卡一二三_中文字幕免费视频_久久久青草青青亚洲国产免观_四虎影院国产精品_男男又爽又黄又无遮挡网站_av性在线 | 欧美肥妇视频_无码午夜嘿嘿嘿_www.午夜在线b站.com_91社区在线观看播放_国产伦精品一区二区三区免_亚洲人成网站在线 | 国产成人手机在线_国产强伦姧在线观看_欧美二区乱c黑人_无码任你躁久久久久久_岛国av资源网_桃色视屏 | JIZZ护士奶水太多_国产人人插_欧美一级淫片免费_中国av在线_色一情一区二区_国产精品345在线播放 | 一级播放_日韩免费精品_欧美日韩精品一区二区三区不卡_性感美女一区二区三区_男插女高潮一区二区_亚洲大逼 | 久久99热只有频精品8_欧美大黑帍在线播放_国产成人私拍pans大尺度_一区二区视频日韩免费_亚洲熟妇少妇任你躁在线观看_久久男人 | 欧美成人精品欧美_久久久无码精品午夜_亚洲最大AV无码国产_超碰九九_91榴莲视频_超碰人人爽 | 手机免费一级片_欧美性猛_石原莉奈一区二区在线播放_www.婷婷.com_日韩成人免费中文字幕_亚洲wwwwwww | 日日摸夜夜添夜夜添高潮视频_www.17c.com91嫩草_国产精品人妻无码久久久郑州_久热中文_亚洲av激情毛片九色一区_日本无码欧美激情视频二区 | 成人免费无码AV_91视频-全网资源最全平台_大胆欧美gogo免费视频一二区_精品久久久久区二区8888_欧美成人无码一二区免费网站_www亚洲人 | 中文字幕色av一区二区三区_亚洲中文字幕无码中文字幕_成人片黄网站色大片免费观看CN_亚洲风情第一页_激情伊人_天天骑夜夜操 | 久久久久久国产精品三级_伊人网在线免费视频_国产成人69视频午夜福利在线观看_美女很黄很黄免费_精品一区二区视频在线观看_中文人妻熟妇乱又伦精品 | 免费99精品国产人妻自在现线_蜜臀国产在线视频_亚洲国产精品久久亚洲精品_中文精品在线观看_欧美日韩视频在线_久久久久亚洲精品无码系列 |